El Observatorio del Trabajo Informático (OTI), impulsado por la Asociación Gremial de Computación (AGC), publicó su ya habitual análisis trimestral. En esta oportunidad con datos del segundo trimestre de 2026 sobre salarios y empleo en el sector informático. Entre marzo y junio, el salario bajo el Convenio Colectivo 1696/23 aumentó 9,7%, mientras que las medianas fuera de convenio de software y hardware subieron 5,7%. En el mismo período, la inflación acumulada fue de 6,7%, según el INDEC.
El segundo trimestre, en cinco números
La inflación del período, el empleo registrado y los salarios de junio, con la variación respecto de marzo.
Un trimestre de ajustes desparejos
Los salarios subieron en todos los segmentos, pero no al mismo ritmo. La mediana de software y servicios fuera de convenio cerró junio en $1.744.596 y la de hardware en $1.441.144, ambas 5,7% por encima de marzo. Bajo el Convenio Colectivo 1696/23 de la AGC, el salario llegó a $3.247.681: un 9,7% más.
Esa distancia se fue ensanchando mes a mes. En abril, el salario con convenio superaba en 78% a la mediana de software y en 115% a la de hardware; en mayo la diferencia pasó a 83% y 121%, y en junio a 86% y 125%, es decir, $1.503.085 y $1.806.537 por mes.
Salario mediano, mes a mes
Fuera de convenio (software y hardware) y bajo el Convenio Colectivo 1696/23 de la AGC. Elegí un mes.
| Abril | Mayo | Junio | |
|---|---|---|---|
| Hardware | $1.420.079 | $1.424.055 | $1.441.144 |
| Software | $1.719.096 | $1.723.909 | $1.744.596 |
| Convenio AGC | $3.055.315 | $3.150.030 | $3.247.681 |
Fuente: Observatorio del Trabajo Informático (OTI). Variación respecto de marzo de 2026. Las barras comparten la misma escala.
Qué pasó frente a los precios
Medido contra la inflación del INDEC (2,6% en abril, 2,1% en mayo y 1,9% en junio), el panorama se ordena de otra manera. El salario del Convenio AGC terminó el trimestre 2,8% por encima de su poder de compra de marzo. Las medianas fuera de convenio, en cambio, quedaron 0,9% por debajo: en abril le ganaron a la inflación, pero desde mayo quedaron por debajo y en junio la brecha se amplió. Software y hardware tuvieron exactamente la misma variación porcentual, por eso comparten una sola línea en el gráfico.
Cómo se movieron los salarios en el semestre
De enero a junio, en pesos corrientes. Pasá el cursor (o tocá) sobre el gráfico para ver cada mes. Cambiá la vista para descontar la inflación desde marzo.
| Ene | Feb | Mar | Abr | May | Jun | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Hardware | $1.314.366 | $1.323.146 | $1.362.840 | $1.420.079 | $1.424.055 | $1.441.144 |
| Software | $1.591.122 | $1.601.751 | $1.649.804 | $1.719.096 | $1.723.909 | $1.744.596 |
| Convenio AGC | $2.817.987 | $2.902.527 | $2.960.577 | $3.055.315 | $3.150.030 | $3.247.681 |
Fuente: OTI. Poder adquisitivo: elaboración propia sobre las medianas del OTI, deflactadas con el IPC mensual del INDEC (abril 2,6%, mayo 2,1%, junio 1,9%).
Cómo se ajustan los salarios
La diferencia no está solo en cuánto subieron los salarios, sino en cómo. Bajo el convenio, los aumentos de abril, mayo y junio fueron parejos: 3,2%, 3,1% y 3,1%. Fuera de convenio, el ajuste fue irregular: 4,2% en abril, apenas 0,3% en mayo y 1,2% en junio.
Si se amplía la mirada hasta febrero, el patrón se mantiene. El convenio nunca ajustó menos de 2,0% ni más de 3,2% por mes; fuera de él, los saltos fueron de 0,3% a 4,2%, con dos meses por debajo de 1%. El convenio fija actualizaciones para todos los trabajadores alcanzados; fuera de él, cada aumento depende de la política de la empresa y de la negociación individual.
Cómo se ajustan los salarios de un mes a otro
Variación mensual de febrero a junio de 2026. Mientras el Convenio fija actualizaciones para todos los trabajadores alcanzados, fuera de convenio cada ajuste depende de la negociación individual o de la política de cada empresa.
Convenio AGC
Aumentos mensuales entre 2,0% y 3,2%. Ningún mes por debajo de 1%.
Fuera de convenio
Aumentos mensuales entre 0,3% y 4,2%. Dos de cinco meses por debajo de 1%.
| Feb | Mar | Abr | May | Jun | |
|---|---|---|---|---|---|
| Convenio AGC | 3,0% | 2,0% | 3,2% | 3,1% | 3,1% |
| Fuera de convenio | 0,7% | 3,0% | 4,2% | 0,3% | 1,2% |
Fuente: OTI, sobre medianas mensuales. Software y hardware registraron la misma variación porcentual en todos los meses.
Empleo: un trimestre casi sin cambios
El empleo registrado en el sector (software y hardware) fue de 169.977 trabajadores en junio, 243 menos que en marzo (−0,1%). Software y servicios pasó de 160.475 a 160.320 (−155; −0,1%) y hardware, de 9.745 a 9.657 (−88; −0,9%). Software concentra el 94,3% del empleo registrado y hardware, el 5,7%.
En el detalle mensual, el total pasó de 170.220 en marzo a 170.342 en abril, 169.851 en mayo y 169.977 en junio. Hardware tuvo un pico en abril (10.056) y cayó 399 puestos hasta junio. En el primer trimestre, entre enero y marzo, el total había bajado 454 (−0,3%). Como dato adicional, julio registró 170.231 trabajadores (+254 respecto de junio).
Cuántas personas trabajan en el sector
Trabajadores registrados por mes, de enero a junio, con julio como dato adicional. Elegí el subsector y tocá una columna para ver el detalle.
| Ene | Feb | Mar | Abr | May | Jun | Jul | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hardware | 9.841 | 9.809 | 9.745 | 10.056 | 9.691 | 9.657 | 9.600 |
| Software | 160.833 | 160.950 | 160.475 | 160.286 | 160.160 | 160.320 | 160.631 |
| Total | 170.674 | 170.759 | 170.220 | 170.342 | 169.851 | 169.977 | 170.231 |
Fuente: OTI. En azul, los meses del segundo trimestre. Julio (rayado) queda fuera del trimestre y se muestra como dato adicional.
Lo que dice la Cámara
La Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI) también mide salarios, pero con otra vara. En su reporte del primer trimestre de 2026 informa un salario promedio bruto de $3.738.000 a marzo, 37,2% más que un año atrás frente a una inflación interanual de 32,6%. Sobre empleo, registra 162.391 puestos, 849 menos que a fines de 2025: la primera caída trimestral en seis años. Destaca además exportaciones récord por USD 744 millones y señala a los costos salariales como la principal dificultad de las empresas.
Los datos de empleo y salarios de la Cámara provienen del Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial de la Secretaría de Trabajo; el resto del reporte, de una encuesta a alrededor de 260 empresas que declaran aproximadamente a unos 42.000 trabajadores. El OTI, en cambio, calcula la mediana mensual del salario de los trabajadores registrados y separa a quienes están dentro y fuera de convenio.
Eso explica buena parte de la distancia entre las cifras. A marzo, el promedio de la Cámara ($3.738.000) es más del doble que la mediana de software fuera de convenio del OTI ($1.649.804) y 26% mayor que el salario del Convenio AGC ($2.960.577). Un promedio puede quedar por encima de la mayoría de los salarios cuando hay ingresos muy altos; la mediana, en cambio, marca el valor central. Se trata de medidas distintas sobre poblaciones distintas. El reporte de la Cámara, además, no menciona convenios colectivos ni paritarias.
Qué dicen la Cámara y el Observatorio sobre los salarios
La CESSI (Cámara de la Industria Argentina del Software) y el OTI publican cifras salariales del sector con metodologías distintas. Acá, las dos, a marzo de 2026 y en la misma escala.
Fuentes: Reporte de la Industria del Software, 1.er trimestre 2026 (CESSI/OPSSI, pp. 4, 18, 20 y 26) y OTI. La Cámara no incluyó referencias a convenios colectivos o paritarias en ese reporte.
Qué muestran los datos sobre el convenio colectivo
Los números del segundo trimestre permiten comparar dos formas de fijar salarios. Con convenio, los aumentos son los mismos para todos los trabajadores alcanzados y se aplican de manera regular. Fuera de convenio, dependen de cada empresa y de cada negociación individual, y en el trimestre quedaron por debajo de la inflación. El OTI no propone soluciones políticas: pone a disposición los datos para que los trabajadores conozcan su situación y puedan discutirla.
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